Partimos de la base de que las personas, como seres sociales, buscamos (o deberíamos buscar) avanzar hacia estados de convivencia pacífica.
La convivencia requiere de una ética, de unos valores, unos principios universales compartidos que nos sirven para marcar unas reglas del juego básicas e incuestionables. Además, existen otros valores éticos que pueden ser personales o compartidos. En este sentido, la mediación, como proceso y como profesión, posee unos principios fundamentales.
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La negociación constituye un proceso que tiene vocación de conseguir que las personas participantes consigan un consenso sobre algunos aspectos o sobre el global de las situaciones en disputa.
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Ayer 8 de marzo de 2016 se cumplían 41 años de la declaración oficial por parte de Naciones Unidas de este día como Día Internacional de la Mujer (antes, Día Internacional de la Mujer Trabajadora). Existen diversas versiones sobre la razón de proclamar esta fecha como conmemorativa, sin embargo, el objetivo, que hoy en día continúa vigente, es luchar en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. Tal y como proclama la ONU, «El Día Internacional de la Mujer se refiere a las mujeres corrientes como artífices de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre».
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Asistimos, no sin cierta sorpresa, al boom de la mediación, los cursos de mediación se desbordan, las publicaciones en torno a la mediación llenan las pantallas de los ordenadores y las baldas de las librerías, las experiencias de mediación se acumulan… las loas y las maravillas de la mediación se escuchan por doquier…
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Mañana 21 de Enero se celebra el Día Internacional de la Mediación y es por eso, que en nuestro post de hoy queremos hacer hincapié en el proceso de la gestión de conflictos y verlo desde una perspectiva en la que podría considerarse casi como un arte de transformación.
Como bien sabemos el conflicto es parte de la interacción humana y está presente en nuestro día a día, en todos los contextos en los que nos movemos. En esta interacción cotidiana, es inevitable el choque de intereses y necesidades de las personas que interactúan.
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Basta con echar una hojeada a los requisitos que tiene que cumplir una persona mediadora para percatarse de que adjetivos como neutral, independiente, tercera parte imparcial, equidistante están siempre presentes.
Si bien existen matices, – algunos autores y autoras los emplean como sinónimos otras, en cambio, reclaman ser estrictos con el término – hay un consenso internacional acerca de la imparcialidad, (des) neutralidad como uno de los principios que rigen el proceso de mediación: el de no tomar partido por ninguna de las partes ni de las posturas mostradas. ¿Es eso posible o constituye un afán quimérico?
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