Resulta complicado elegir 6 libros de entre las 910 publicaciones de nuestra biblioteca especializada en gestión de conflictos y promoción para la convivencia. Un libro encierra saberes y reflexiones que nos acompañan en procesos de aprendizaje y crecimiento personal.
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Cuando pensamos en el humor, algo tan presente e importante en la vida de las personas, nos preguntamos ¿para qué sirve?, ¿qué función tiene?, y en el manejo de los conflictos ¿en qué medida puede ayudarnos a resolver o, al contrario, empeorar una situación de malestar o dificultad?
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Seguramente todas recordamos reuniones de trabajo que finalizan sin haber tomado una decisión, momentos de atasque en los que nos resulta complicado ver más allá de una idea o pensamientos que no nos atrevemos a verbalizar por no saber cómo pueden encajar.
En el post de hoy abordamos la técnica de los seis sombreros para pensar de Edward de Bono; una herramienta de comunicación utilizada para facilitar la resolución o el análisis de problemas desde distintos puntos de vista o perspectivas que resulta muy útil, por ejemplo, a la hora de tomar decisiones en equipos de trabajo.
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En nuestro post sobre los diferentes tipos de oreja haciendo hincapié en la importancia de la escucha y de las interpretaciones en la comunicación. En este post, también hablaremos de la comunicación, pero esta vez haciendo referencia al comportamiento competitivo como elemento de bloqueo. ¿Pero, de qué hablamos cuando hablamos de respuestas competitivas?
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Las distorsiones de la comunicación se producen, entre otras cosas, porque las frases que decimos, y en consecuencia las que escuchamos, pueden ser interpretadas de diferentes maneras. Seguramente, en más de una ocasión, habrás tenido una conversación que ha terminado en malentendido por la forma de expresar o interpretar las palabras. Hoy hablamos de la teoría de las 4 orejas.
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En el anterior post sobre reuniones de equipo, hicimos un guiño a esos momentos de encuentro llamados reuniones, en los que las expectativas no siempre se cumplen y en ocasiones nos dejan con sabor agridulce.
Esperando despertar de nuevo vuestra reflexión, os proponemos como primera idea el “para qué” de esa reunión que hemos programado. Si están los objetivos claros, podremos identificar la temporalidad de las reuniones para que sean más efectivas.
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La comunicación está de moda. Todo el mundo habla de ella. Palabras como asertividad, que antes era cosa de unas pocas personas, hoy han pasado a estar en el centro de nuestro día a día. Ya no nos sorprende escuchar a un niño o a una niña decirnos “no estás siendo asertiva” o “no estás siendo asertivo”.
Nos quejamos cuando alguien se comunica de forma inadecuada, y detectamos fácilmente a aquellas personas que se comunican de forma agresiva. Claro que, como en otros temas, en esto de la comunicación a veces ocurre lo que suele ocurrir cuando algo se pone de moda, que no sabemos muy bien qué hay detrás de esas palabras.
Hoy te invitamos a reflexionar sobre los estilos de relación, pues la forma en la que nos relacionamos es la forma en la que nos comunicamos.
¡Ahí vamos!
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Estamos en vísperas del 8M, un 8 de marzo muy especial, reivindicativo como, yo al menos, no he conocido hasta la fecha. Estamos ante lo que muchas autoras han denominado Tercera Ola Feminista.
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Ayer amanecimos con la noticia de que “Estrasburgo condena a España a indemnizar con 14.000 euros a un valenciano por los ruidos nocturnos”.
Uno de los retos de las administraciones públicas es gestionar el ocio nocturno. Los locales de ocio nocturno son un motor importante tanto a nivel económico como de felicidad para las personas que disfrutan de la noche. Las ciudades suelen contar con pubs, discotecas, bares, matinales, clubs, etc. Una oferta diversa en horarios y estilos de música que satisfacen los deseos de fiesta de parte de la población.
Como ya contamos en otro post, el autoengaño es la herramienta interna que se activa para justificar un comportamiento nuestro a consecuencia de distorsionar la realidad en base a nuestras necesidades y motivaciones, sin tener en cuenta las de las otras personas.
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