Convivencia Archivos | Página 6 de 8

Medición Vs. Mediación

Fundación Gizagune 18/01/2018

Medición Vs. Mediación

Ayer amanecimos con la noticia de que “Estrasburgo condena a España a indemnizar con 14.000 euros a un valenciano por los ruidos nocturnos”.
Uno de los retos de las administraciones públicas es gestionar el ocio nocturno. Los locales de ocio nocturno son un motor importante tanto a nivel económico como de felicidad para las personas que disfrutan de la noche. Las ciudades suelen contar con pubs, discotecas, bares, matinales, clubs, etc. Una oferta diversa en horarios y estilos de música que satisfacen los deseos de fiesta de parte de la población.

Ámbito Comunitario, Convivencia, Diálogo No comments

El método de gestión de conflictos en las organizaciones: Método ICMA

Fundación Gizagune 27/12/2017

Las sociedades de bienestar han logrado satisfacer las necesidades básicas de su ciudadanía pero han tenido un error de diseño. Una vez superado este reto, se ha elevado enormemente el nivel de conflictividad. La razón ofrecida es que una vez superadas las dificultades básicas principales, el interés se centra en las necesidades sociales fundamentalmente en las de reconocimiento, volviéndonos personas absolutamente sensibles al trato que recibimos, lo que aumenta enormemente la tensión entre personas por actuaciones que en principio pudiesen parecer banales.

Convivencia, Gestión de conflictos, Organizaciones No comments

El machismo como sustento de las violencias contra la mujer

Fundación Gizagune 23/11/2017

A sólo dos días del 25N, designado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, desde Fundación Gizagune queremos hablar de la problemática y razón principal que hay detrás de cada uno de los tipos de violencia de los que hablamos en el post del año pasado. Hablamos del machismo aún tan presente en nuestra sociedad y cultura, que sirve de base a los diferentes tipos de violencia directa, estructural y cultural.

Convivencia 2 comments

Lo que aprendimos con Johan Decklerck, Andrés Di Masso y Maider Gorostidi

Fundación Gizagune 26/07/2017

Dedicamos el post de hoy para ofreceros un breve resumen de algunas de las ideas clave que aprendimos durante el VIII Seminario Internacional de Metodologías de Diálogo para la Promoción de la Convivencia, celebrado los días 29, 30 de junio y 1 de julio. Durante estos tres días disfrutamos compartiendo conocimientos y experiencias con los tres ponentes invitados.

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Oferta Formativa con Bonos Elkarrekin 2017

Fundación Gizagune 19/07/2017

Un año más la Dirección de Derechos Humanos apuesta por trabajar la convivencia en los centros educativos a través de la línea de financiación de Bonos Elkarrekin. La Fundación Gizagune apuesta por una oferta de formación, dinamización e intervención centrada en las necesidades del profesorado, alumnado y personal no docente.

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¿Quién no se ha engañado en ocasiones?

Fundación Gizagune 14/06/2017

Veamos cómo funciona esta fantástica herramienta interna del ser humano, que tiene como objetivo empeorar las soluciones de los problemas.

Esta herramienta consiste en que cada sujeto adapta la realidad a su necesidad a su verdad. Consiste en que solo cuente nuestra perspectiva, nuestra percepción de las cosas, con lo cual ninguna sugerencia va a hacernos cambiar y contemplar que la verdad puede ser distinta. Se le llama distorsión de la realidad. O dicho de otro modo, incapacidad para darse cuenta de que uno mismo es el problema.

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Maider Gorostidi cerrará el VIII Seminario Internacional

Fundación Gizagune 07/06/2017

Maider Gorostidi confirma su participación como ponente en esta 8ª edición del Seminario Internacional “Metodologías de Diálogo para la Promoción de la Convivencia”.

El sábado 1 de julio, en horario de 9:00 a 14:00, contaremos con Maider Gorostidi, consultora y formadora con enfoque de Desarrollo Organizacional y que aplica diversas metodologías para procesos de acompañamiento en los cambios en las organizaciones.

Maider Gorostidi pone el foco en la transición, en el cambio de las organizaciones, y cómo hacer que este camino sea una oportunidad. Para ello, trasciende el enfoque de que las organizaciones son estructuras al servicio de los productos y/o servicios y se centra en un sistema compuesto por personas que necesitan organizarse para identificarse con el sistema.

Convivencia, Gestión de conflictos, Organizaciones No comments

¿Confirmación o auto-engaño?

Fundación Gizagune 05/04/2017

A las personas nos gusta leer y escuchar opiniones que coinciden con las nuestras, opiniones que compartimos y con las que nos identificamos. Generalmente, de manera inconsciente buscamos y favorecemos la información que nos sirve para confirmar nuestras opiniones, creencias o hipótesis. Los llamados sesgos de confirmación están presentes en nuestro día a día, tendemos a comportarnos y a seleccionar la información de tal manera que nuestras expectativas se cumplan y solemos evitar prestar atención a las evidencias que puedan poner en duda o contradecir nuestra propia postura.

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«No queremos ser valientes, queremos vivir sin miedo»

Fundación Gizagune 08/03/2017

Hoy miércoles 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, queremos dedicar el post para hablar de la construcción de los estereotipos de género y los roles que le acompañan, así como las violencias que estos promueven y perpetúan.

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Incivismo laboral o acoso ¿de qué hablamos?

Fundación Gizagune 22/02/2017

¿Qué factores influyen en el ambiente laboral? Y en consecuencia ¿en el rendimiento?

Uno de los factores que más afecta es cuando recibimos un trato irrespetuoso de otro compañero o compañera. Nos referimos al incivismo laboral.

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