Ayer 8 de marzo de 2016 se cumplían 41 años de la declaración oficial por parte de Naciones Unidas de este día como Día Internacional de la Mujer (antes, Día Internacional de la Mujer Trabajadora). Existen diversas versiones sobre la razón de proclamar esta fecha como conmemorativa, sin embargo, el objetivo, que hoy en día continúa vigente, es luchar en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. Tal y como proclama la ONU, «El Día Internacional de la Mujer se refiere a las mujeres corrientes como artífices de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre».

Desde Gizagune Fundazioa queremos hacer una mención especial a algunas, de muchas mujeres, que han sido y son referentes y pioneras dentro de la disciplina de Gestión de Conflictos, la Promoción de la Convivencia y el avance hacia una Cultura de Paz. Hablamos en concreto de Sara Cobb, Juanita Brown y Sallyan Roth, quienes han participado en los Seminarios Internacionales que nuestra Fundación lleva organizando desde 2008.

Sara Cobb

Comenzamos por Sara Cobb, creadora e impulsora del Modelo de Mediación Circular-Narrativo, que supone una de las 3 Escuelas de Mediación que conocemos. Este Modelo de Mediación nace influenciado por las teorías sistémicas en las que se apoya, las cuales introducen conceptos básicos para entender las relaciones humanas como el de la circularidad, en contraposición a los principios lineales del Modelo Tradicional de Mediación (Harvard), basado en las teorías metafísicas de causa-efecto.

Los planteamientos teóricos de Sara son de gran relevancia dentro de la Disciplina de Gestión de Conflictos, en general y, del campo de la Mediación, en particular. Gracias a ellos se introducen en la práctica del abordaje de conflictos y la promoción de la convivencia, algunas de las técnicas y herramientas más utilizadas y más potentes que existen en la actualidad. Algunos ejemplos de estas aportaciones son:

• Romper la narrativa oficial del conflicto.
• Construir una historia alternativa a la que traen las partes, la cual tiende a llevar una estructura muy simple basada en el posicionamiento de uno o una mismo/a como víctima y de la/s otra/s partes como victimario/s.
• El “espacio liminal” referente a la importancia de que las personas acudan a la mediación para gestionar sus conflictos, ya que de esta manera muestran signos de deseo de solucionar la situación, lo cual es el primer paso para caminar hacia el acuerdo,
• La De-Neutralidad, esto es, la deconstrucción del principio de neutralidad del mediador o la mediadora añadiendo la involucración necesaria y consecuente, ya que, en el momento que está presente en el espacio de mediación, está generando un nuevo sistema y, por tanto su influencia es inevitable.

Juanita Brown

Juanita Brown es la co-creadora, junto con David Isaacs, de una de las Metodologías de Diálogo más extendida y utilizada, el World Café.

Esta metodología constituye una forma intencional de crear redes vivas de conversación, a través de un proceso creativo que lleva a un diálogo colaborativo, en el que se comparte el conocimiento y la creación de posibilidades para la acción. Busca descubrir significados comunes y acceder a la inteligencia colectiva.

A partir de una serie de preguntas formuladas por la persona dinamizadora, las personas participantes charlan y dialogan sobre un tema de interés común, aportando ideas y propuestas que unidas al del resto se convierten en verdaderas innovaciones en relación a la búsqueda de soluciones al tema propuesto.

Esta amable metodología de diálogo, que nos aporta Juanita Brown, tiene, por tanto, el fin de facilitar la búsqueda de consenso y la mejora de las relaciones existentes entre los diferentes miembros de un determinado grupo que comparte un objetivo común. Así, la espontánea polinización cruzada de relaciones, ideas y significados que se da cuando las personas se mueven de una conversación a otra, es lo que nos permite aprender, explorar posibilidades y co-crear juntos. Ya que compartir el aprendizaje colectivo crea inteligencia colectiva.

Sallyann Roth

Finalizamos haciendo una mención especial a la creadora de otro famoso procedimiento para la Gestión de Conflictos. Nos referimos a Sallyann Roth fundadora y docente-guía del Public Conversations Project (PCP) o Proyecto Conversaciones de Públicas.

Sallyann Roth, aporta a la Disciplina de la Gestión de Conflictos y la Promoción de la Convivencia métodos que posibilitan hablar sobre lo que resulta difícil hablar, y también escuchar aquello que es complicado escuchar. Su trabajo está orientado a la generación y facilitación de diálogos tanto internos como externos, el descubrimiento de la alternativa (cuando aparentemente no había ninguna) y ayudar a las personas en la consecución constructiva y duradera de sus objetivos.

Así, el Proyecto de Conversaciones Públicas trabaja en la facilitación de conversaciones difíciles y polarizadas en diferentes contextos. Esta metodología se apoya fuertemente en la preparación de los participantes, los contextos, los facilitadores y el diseño conversacional para bloquear las conversaciones polarizadas e invitar a conversaciones nuevas que promueven el contacto.

Para concluir este post especial dedicado a todas las mujeres luchadoras que dedican sus esfuerzos personales y profesionales a innovar en el avance por la construcción de una Cultura de Paz, basada en el aprendizaje de nuevas formas de diálogo para la Gestión de Conflictos y la Promoción de la Convivencia, a través de las cuales resulta posible que sumar conocimiento, crecer juntas y juntos, construyendo una inteligencia colectiva.

Si estáis interesadas o interesados en leer más sobre las autoras propuestas en este artículo puedes acceder a sus ponencias en nuestra Gizateka.